结论：小区雇佣60岁保安是否符合规定需分情况讨论，主要取决于地方性法规、劳动合同约定及保安公司资质要求，但法律并未禁止60岁以上人员从事保安工作。以下是具体分析：

1. 国家层面法律未禁止年龄限制

根据《保安服务管理条例》（国务院令第564号）第十六条规定，保安员需满足以下条件：

• 年满18周岁，身体健康；
• 品行良好，无犯罪记录；
• 通过公安机关考核并取得《保安员证》。 法律未对保安员年龄上限作出强制性规定，因此60岁人员只要符合上述条件，理论上可从事保安工作。

2. 地方性法规可能存在补充规定

部分地区可能出台细化规则，例如：

• 退休年龄限制：若保安员已享受养老保险待遇（如60岁退休），可能被归类为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时需签订劳务合同而非劳动合同，但不影响其从事保安工作的合法性。
• 健康要求：地方可能要求保安员通过额外体检（如心脑血管功能测试），确保其能胜任工作强度。 建议：查询当地《保安服务管理办法》或咨询派出所，确认是否有特殊规定。

3. 保安公司资质与合同约定

• 公司自主规定：若保安由第三方公司派遣，公司可能自行设定年龄限制（如仅招聘55岁以下人员），但这属于内部管理规则，非法律强制性要求。
• 劳动合同/劳务合同：若直接与小区物业签订合同，需明确工作内容、工时、报酬等条款。60岁以上人员可能无法缴纳工伤保险，但可通过商业保险补充风险。

4. 实务中的潜在风险

• 劳动权益保障：60岁以上人员若未退休，可能因超过法定退休年龄导致无法认定工伤，需在合同中明确意外伤害赔偿条款。
• 工作能力评估：小区可要求保安提供近期体检报告，确保其能适应巡逻、值守等任务，避免因身体原因引发纠纷。

总结建议：
小区雇佣60岁保安本身不违法，但需注意：

1. 确认地方性法规无额外限制；
   
2. 签订书面合同明确权责；
   
3. 通过体检或试用期评估其工作能力；
   
4. 购买商业保险转移风险。
   

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