针对您提出的“超过60岁保安在工作期间怎么处理”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超过60岁的保安，如果未享受法定退休金或者养老保险待遇，其与用人单位之间仍然可能构成特殊劳动关系。这一点在司法实践中已经得到了确认，如某电力公司与董某某的案例中，法院就认定了双方之间存在特殊劳动关系。
对于这种特殊劳动关系，超龄劳动者的基本权益是受到法律保护的。这包括但不限于劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护以及工伤等方面的权益。具体来说：
劳动报酬：用人单位应当按照约定支付超龄劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果存在加班情况，还应按照法律规定支付加班费。
劳动保护和劳动条件：用人单位有义务为超龄劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品。
工作时间和休息休假：超龄劳动者的工作时间和休息休假应符合法律规定，用人单位不得强制其超时工作或剥夺其休息休假的权利。
工伤权益：如果超龄劳动者在工作期间发生工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
在实际操作中，如果超龄保安在工作期间遇到权益受损的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求问题的合理解决。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的法律援助中心或劳动监察部门申请援助，了解自己的权益并寻求法律支持。
提起诉讼或仲裁：在必要时，可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
此外，对于用人单位来说，也应当加强对超龄劳动者的管理和保护。这包括签订明确的劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提升企业的社会形象和员工满意度。
综上所述，超过60岁的保安在工作期间仍然享有法律保护的权益。如果遇到权益受损的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强对超龄劳动者的管理和保护，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。