针对您提出的“物业保安保洁超龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据最新政策规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，它明确保障了超龄劳动者的多项基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。这一规定的出台，为超龄劳动者，如物业保安、保洁等，提供了坚实的法律保障。

一、劳动报酬方面：

• 用人单位必须确保超龄劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并且必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。
• 工资发放规则和工资标准需要提前与劳动者明确约定，以保障双方的权益。

二、休息休假方面：

• 新规原则上不允许用人单位安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守《劳动法》的标准计发加班费，即工作日延时加班支付150%的工资，休息日加班且不安排补休支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。

三、劳动安全卫生方面：

• 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，避免安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。
• 同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保他们了解并遵守相关的规程和标准，预防事故和职业病的发生。

四、工伤保障方面：

• 这是新规的一大突破。用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，而个人则无需缴费。
• 如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

五、养老保险方面：

• 对于未达到领取养老金最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳职工养老保险费。如果与用人单位协商一致，用人单位也可以同步承担单位部分的保费。
• 对于已经正常领取退休金但继续务工的超龄劳动者，他们的原有养老待遇将不受任何影响，正常发放不中断。

六、维权途径：

• 如果超龄劳动者与用人单位在工资、工伤、休假等方面发生纠纷，他们可以申请劳动调解或劳动仲裁，这与普通劳动者的维权渠道完全一致。
• 对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，超龄劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，对于物业保安保洁等超龄劳动者，用人单位应严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，保障他们的各项基本权益。同时，超龄劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。