针对您提出的“物业保安超龄怎么处理合法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国并未明确规定保安的年龄上限。这意味着，单纯从年龄的角度出发，雇佣60岁以上的人员担任物业保安并不构成违法行为。然而，这并不意味着可以随意雇佣超龄人员，因为关键在于他们是否能够胜任保安这一岗位的工作，这包括身体和精神状况是否满足岗位要求。

在实际操作中，我们需要特别注意劳务关系与劳动关系的区分。对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果物业公司雇佣了这类人员，并签订了所谓的“劳动合同”，那么这份合同在法律上可能被认定为劳务合同。在此情况下，物业公司需要按照劳务关系来处理相关事宜，比如购买商业保险以替代工伤保险，来保障超龄员工的权益，同时也降低公司自身的风险。

除了法律层面的考量，物业公司还需要从实际操作的角度出发，关注超龄员工的身体健康和工作胜任能力。60岁以上的人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注他们的体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行保安职责。

此外，风险管理与赔偿责任也是物业公司必须考虑的问题。由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理，比如购买商业保险来减轻经济负担。

最后，物业公司还需要考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作，避免不必要的法律风险和经济纠纷。

综上所述，雇佣超过60岁的人员担任物业保安在法律上并非绝对禁止，但物业公司需要综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量以及地方政策与公司规定等。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。