结论：超龄保安比法定年龄保安工资少是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、基于劳动合同约定的角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果用人单位与保安在劳动合同中明确约定了不同年龄段的工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么超龄保安比法定年龄保安工资少可能是合法的。例如，合同中约定法定年龄保安工资为每月5000元，超龄保安因考虑到其身体状况、工作能力等因素，工资为每月4500元，且该工资不低于当地最低工资标准，这种约定是有效的。
2. 若劳动合同中无明确约定：若劳动合同中未对不同年龄段的工资作出明确约定，用人单位单方面降低超龄保安的工资，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工资标准。

二、基于同工同酬原则的角度

1. 同工同酬的适用：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果超龄保安与法定年龄保安从事相同的工作内容、工作量，且工作表现相当，那么他们应当获得相同的工资报酬。若用人单位因年龄因素而给予超龄保安较低的工资，可能违反了同工同酬的原则。
2. 例外情况：然而，同工同酬并非绝对。如果用人单位能够证明超龄保安因身体状况、工作能力等因素确实无法胜任与法定年龄保安相同的工作，或者超龄保安的工作岗位、工作内容、工作量等与法定年龄保安存在实质性差异，那么用人单位根据实际情况给予不同的工资报酬，可能不构成违法。

三、基于最低工资标准的角度

1. 最低工资标准的保障：无论保安的年龄如何，其工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果超龄保安的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为肯定是违法的。
2. 最低工资标准的调整：需要注意的是，最低工资标准会随着时间和地区的变化而调整。用人单位应当及时关注并遵守当地的最低工资标准规定，确保保安的工资不低于该标准。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果超龄保安认为自己的工资低于法定年龄保安且不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则或劳动合同的约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，超龄保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，超龄保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：在判断超龄保安比法定年龄保安工资少是否合法时，需要综合考虑劳动合同的约定、同工同酬的原则、最低工资标准的规定以及用人单位的实际情况等因素。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，超龄保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在处理此类问题时，建议超龄保安先了解相关法律法规和政策规定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。