结论：保洁工人年龄60岁是否超龄以及是否合法，这主要取决于其是否已达到法定退休年龄以及雇佣关系的性质。在我国，男性法定退休年龄通常为60周岁，女性为55周岁（部分特殊情况下可能更早），若保洁工人已达到这些年龄，则从法律角度讲，其劳动合同应依法终止，但并不意味着不能继续被雇佣，只是雇佣关系将转变为劳务关系。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦保洁工人达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止。

2. 劳务关系的建立：

   • 尽管劳动合同终止，但用人单位与达到退休年龄的保洁工人之间仍然可以建立劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是更多地依赖于双方之间的协议和约定。

3. 雇佣超龄保洁工人的注意事项：

   • 健康与安全风险：保洁工作虽然劳动强度可能不如环卫工作大，但仍对身体健康有一定要求。用人单位应充分评估老年人的身体状况，确保其能够胜任该工作，并采取必要的劳动保护措施以降低受伤风险。
   • 保险与保障：由于超过退休年龄的保洁工人无法参加工伤保险，用人单位应通过购买商业保险等方式来转移潜在的风险，以保障劳动者的权益和自身利益。
   • 劳务合同：双方应签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款，以确保双方的权益得到保障。

4. 合法性分析：

   • 从法律层面讲，雇佣超过退休年龄的保洁工人并不违法，只要双方自愿、平等地建立劳务关系，并遵守相关法律法规和约定即可。

建议：

• 如果用人单位打算继续雇佣超过退休年龄的保洁工人，建议与工人签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 用人单位应关注工人的身体状况，合理安排工作任务，提供必要的劳动保护措施。
• 考虑购买商业保险以转移潜在的风险，保障工人的权益和自身利益。

后续行动：

• 如果您作为用人单位或保洁工人本人对雇佣关系、劳务合同、保险保障等方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。