招聘超龄的环卫工人是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合相关法律法规对于劳动者年龄及用工形式的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 超龄但未达法定退休年龄的情况

   • 如果环卫工人的年龄虽然超过了一般意义上的“适龄劳动年龄”，但并未达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），且其身体健康状况能够胜任环卫工作，那么招聘这样的环卫工人是合法的。
   • 在此情况下，环卫工人与用人单位之间建立的是典型的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，双方应签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。

2. 已达或超过法定退休年龄的情况

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：如果环卫工人已经达到或超过法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。此时，招聘这样的环卫工人并不违反劳动法律法规，但双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：对于已经达到或超过法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的环卫工人，情况则相对复杂。根据一些地方性法规或司法实践，如果这类人员仍然具有劳动能力且愿意继续工作，用人单位在与其协商一致的情况下可以建立劳务关系。然而，也有观点认为，这种情况下应视为劳动关系的一种特殊形态，仍应受劳动法律法规的调整。因此，具体是否合法可能因地区而异，需要参考当地的具体规定和司法实践。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘超龄环卫工人时，应首先明确其年龄及是否已享受养老保险待遇或领取退休金的情况。
• 如果环卫工人未达法定退休年龄或虽已达但未享受相关待遇，用人单位应与其签订书面劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利和义务。
• 同时，用人单位应关注超龄环卫工人的身体健康状况，确保其能够胜任工作，并为其提供必要的安全保障和劳动保护。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定与超龄环卫工人建立合法的用工关系，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
• 超龄环卫工人也可能因缺乏法律保护而遭受权益侵害，如工资拖欠、工伤无保障等。

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