环卫工人超过年龄还在上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其背后的法律关系和可能涉及的问题。

1. 关于劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，这受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。然而，这些法律对劳动者的年龄有一定的限制，特别是达到法定退休年龄（一般为男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）后，劳动者与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是转为劳务关系。
   • 劳务关系：在劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间的权利义务关系主要由合同约定，不受劳动法律法规的强制保护。因此，如果环卫工人已经超过法定退休年龄，但仍在上班，且与用人单位之间签订的是劳务合同，那么这种关系就是合法的劳务关系，不构成违法。

2. 关于超龄劳动者的权益保护：

   • 即使环卫工人超过法定退休年龄，他们仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。这些权益在劳务关系中同样应得到尊重和保护。
   • 如果超龄环卫工人在工作中受伤或发生其他意外，他们仍然有权根据相关规定获得相应的赔偿或救助。这可能涉及到工伤保险、雇主责任保险等制度的适用。

3. 关于用人单位的责任：

   • 用人单位在雇佣超龄环卫工人时，应当明确双方的权利义务关系，签订劳务合同，并遵守相关法律法规的规定。
   • 用人单位应当为超龄环卫工人提供必要的劳动保护条件，确保他们的工作安全。如果因用人单位的过错导致超龄环卫工人受伤或发生其他意外，用人单位应当承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下，如超龄环卫工人未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作的，根据相关法律法规的规定，他们与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系，享受劳动法律法规的保护。

建议：

• 对于超龄环卫工人和用人单位来说，明确双方的权利义务关系至关重要。建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款。
• 用人单位应当为超龄环卫工人提供必要的劳动保护条件，确保他们的工作安全。同时，可以考虑为超龄环卫工人购买雇主责任保险等商业保险，以分散风险。
• 如果超龄环卫工人在工作中受伤或发生其他意外，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：环卫工人超过年龄还在上班，这一行为本身并不违法，但需要明确双方是劳动关系还是劳务关系，并据此确定各自的权利义务。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，为超龄环卫工人提供必要的劳动保护条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。