打扫卫生超过60周岁并不违法。这个问题主要涉及到的是劳动年龄和雇佣关系中的法律问题，以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动年龄与雇佣关系：

   • 在我国，劳动年龄通常指的是16周岁至退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）。但这并不意味着超过这个年龄就不能从事劳动或被雇佣。
   • 实际上，许多超过退休年龄的人仍然选择继续工作，他们可能被返聘、兼职或从事其他形式的劳动。这种雇佣关系在法律上是被认可的，只要双方自愿且没有违反其他法律法规（如最低工资标准、工作时间等）。

2. 打扫卫生的性质：

   • 打扫卫生是一种常见的服务性工作，它并不对劳动者的年龄有特别的限制。无论是年轻人还是老年人，只要具备相应的劳动能力和健康状况，都可以从事这项工作。
   • 在许多家庭、社区或商业场所，我们都能看到超过60周岁的劳动者在从事打扫卫生的工作。

3. 法律保护与权益：

   • 即使超过60周岁，劳动者仍然享有法律保护。例如，他们有权获得合理的劳动报酬、享受安全的工作环境、获得必要的劳动保护等。
   • 如果劳动者在打扫卫生过程中受到伤害或遭遇不公平待遇，他们可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、寻求法律援助等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然打扫卫生本身不限制年龄，但如果劳动者因年龄或健康原因无法胜任工作，或者工作本身存在较高的安全风险（如高空清洁等），那么雇主和劳动者都需要特别谨慎。
   • 在这种情况下，雇主可能需要提供额外的安全保障措施或调整工作内容，以确保劳动者的安全和健康。

总结与建议：

• 打扫卫生超过60周岁并不违法，只要劳动者具备相应的劳动能力和健康状况，且双方自愿建立雇佣关系。
• 无论是雇主还是劳动者，都应该了解并遵守相关的法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。
• 如果遇到任何法律问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。