针对您提出的“环卫工人超龄劳动怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是根据最新政策规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。这一规定同样适用于环卫工人等超龄劳动者群体。
一、劳动权益保障
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这意味着环卫工人即使超龄，也有权获得与其劳动相匹配的报酬。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保超龄劳动者的休息权益。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。这对于环卫工人来说尤为重要，因为他们的工作环境往往较为恶劣，需要更多的安全保障。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。这一规定彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。
二、用工协议与劳动关系
用人单位招用超龄劳动者时，应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。
三、养老保险与医疗保险
对于超龄劳动者是否继续参加职工养老保险和医疗保险的问题，规定也给出了明确答复。超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受相关待遇的，可以选择以个人身份继续缴纳，或者经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。
四、劳动争议处理
如果超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。
五、对用人单位的建议
作为用人单位，应当严格遵守相关规定，摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理。尊重超龄劳动者的劳动价值，为他们提供合适的工作岗位和劳动条件，确保他们的合法权益得到充分保障。
综上所述，对于环卫工人等超龄劳动者的劳动问题，我国已经出台了相应的政策规定进行保障。用人单位和超龄劳动者都应当了解并遵守这些规定，共同维护劳动市场的和谐与稳定。如果您或您身边的超龄劳动者在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。