关于保洁用工年龄的法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 法定最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，保洁用工的最低年龄限制是十六周岁。未满十六周岁的未成年人不得从事保洁等劳动工作，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 退休年龄与用工关系：

   • 对于达到法定退休年龄的人员，如女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁、男性年满60周岁，他们与用人单位之间的用工关系通常不再视为劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，虽然他们可以继续从事保洁等工作，但不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《民法典》等民事法律来调整双方的权利义务。

3. 特殊情况下的用工年龄：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于保洁等普通劳动岗位，因此保洁用工仍需遵守十六周岁的最低年龄限制。

4. 年龄与劳动能力、健康的关系：

   • 除了法定年龄限制外，用人单位在招聘保洁人员时，还应考虑应聘者的劳动能力和健康状况。虽然年龄不是决定劳动能力的唯一因素，但不同年龄段的人员在体力、耐力等方面可能存在差异。因此，用人单位在招聘时应根据岗位需求合理设置条件，确保招聘到适合岗位要求的保洁人员。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于用工年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人从事保洁等劳动工作。同时，在招聘达到法定退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，确保在符合法定年龄的情况下从事劳动工作。如果遇到用人单位违反用工年龄规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反用工年龄规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。
• 如果劳动者在未达到法定退休年龄的情况下被错误地认定为达到退休年龄，从而影响了其劳动权益的享受，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。