关于物业公司对保洁、保安用工年龄的规定，我国法律并没有直接设定具体的年龄上限，但存在一些间接相关的法律要求和限制。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动法与劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位招用劳动者时，不得歧视劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰等，虽然并未直接提及年龄限制，但强调了平等就业的原则。
   • 然而，这些法律并未排除用人单位基于岗位特性、工作性质或安全考虑等因素，对劳动者的年龄提出合理要求。对于保洁、保安等岗位，物业公司可能会根据工作强度、安全风险等因素，对用工年龄有所考量。

2. 特殊岗位与工种的规定：

   • 对于某些特殊岗位或工种，如高空作业、危险品操作等，国家可能设有明确的年龄限制，以确保劳动者的身体条件和安全。但保洁、保安岗位通常不属于此类特殊岗位。
   • 尽管如此，物业公司仍可能根据岗位需求，对保洁、保安的年龄提出一定要求，如要求劳动者具备完全民事行为能力，能够胜任岗位工作等。

3. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于物业用工的地方性法规或政策。这些法规或政策可能涉及用工年龄、健康状况等方面的具体要求。
   • 因此，在具体情况下，物业公司还需参考当地的相关法规和政策，以确保用工的合法性和合规性。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，物业公司可能会综合考虑劳动者的年龄、身体状况、工作经验等因素，以评估其是否适合从事保洁、保安等岗位。
   • 例如，对于年龄较大但身体状况良好、经验丰富的劳动者，物业公司可能会给予更多的就业机会；而对于年龄较轻但缺乏相关经验或身体条件不佳的劳动者，则可能提出更高的要求或限制。

法律建议：

• 物业公司应确保在招聘保洁、保安等岗位时，不违反国家法律法规的平等就业原则，不设置不合理的年龄限制。
• 同时，物业公司可以根据岗位需求，合理设定用工条件，如要求劳动者具备相应的身体条件、工作经验等，以确保岗位的安全和效率。
• 若劳动者认为物业公司的用工年龄限制存在歧视或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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