我国《劳动法》及《劳动合同法》未直接规定保安员的具体招聘年龄段，但相关岗位需符合法定劳动年龄及特殊岗位限制要求。具体分析如下：

1. 法定劳动年龄的普遍适用性
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。因此，保安员岗位的最低招聘年龄为16周岁，未满此年龄者不得录用。

2. 退休年龄与劳动合同终止的关联性
   依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同终止。若保安员已达退休年龄，用人单位可依法终止劳动关系，但双方可协商以劳务协议形式继续用工（此时不受《劳动法》调整）。

3. 特殊岗位的隐性年龄限制
   部分地区或单位可能对保安员设置隐性年龄要求（如不超过50周岁），但此类规定需满足以下条件：

   • 合理性：需基于岗位实际需求（如体力、应急反应能力等）；
     
   • 非歧视性：不得以年龄为由排除特定群体就业权利；
     
   • 合规性：不得违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的原则。
     若用人单位设置此类限制，需在招聘公告中明确说明依据，并接受劳动行政部门监督。

建议：若您或他人因年龄问题在保安员招聘中遭遇不公待遇，可收集招聘公告、沟通记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。