结论前置：我国法律并未明确规定物业从业人员的年龄限制。
详细分析如下：
法律层面：
- 我国法律，如《宪法》等，保障了公民的劳动权利，并未对物业从业人员的年龄做出具体限制。这意味着，从法律角度来看，年龄不是从事物业工作的绝对障碍。
实际操作层面：
- 虽然法律没有明确规定年龄限制，但物业管理工作往往涉及到体力、精力以及应对突发状况的能力。因此，在实际操作中，物业公司可能会根据岗位需求、工作性质以及应聘者的身体状况、管理技能、沟通技巧等多方面因素来综合考虑是否录用。
- 对于年龄较大的应聘者，如果身体健康、具备相关管理技能和经验，且能够胜任物业管理工作，那么他们完全有可能被物业公司录用。
公司政策与规定：
- 需要注意的是，不同的物业公司可能会有自己的招聘政策和规定，其中可能包含对年龄的一定要求或偏好。因此，在应聘物业工作时，建议了解并咨询具体物业公司的招聘条件和要求。
综上所述，我国法律并未对物业从业人员的年龄做出明确规定。在实际操作中，物业公司会根据岗位需求、应聘者状况以及公司政策等多方面因素来综合考虑是否录用。如果你对物业工作感兴趣并认为自己能够胜任，不妨积极尝试并咨询相关物业公司。