关于物业打扫卫生的年龄是否有限制，目前并没有明确的法律法规直接规定物业保洁人员的具体年龄上限或下限。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别等因素受到歧视。这意味着，从法律层面讲，物业公司在招聘保洁人员时，不应单纯以年龄作为拒绝录用的理由。
   • 但同时，劳动法也保护未成年工和老年劳动者的特殊权益。例如，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事某些特定危险或繁重的体力劳动。对于老年劳动者，虽然法律没有直接规定年龄上限，但物业公司可能会基于工作性质、劳动强度等因素，对老年劳动者的录用持谨慎态度。

2. 物业公司内部规定角度：

   • 物业公司可能会根据自身的经营需要、工作性质以及劳动强度等因素，制定内部招聘规定，包括对保洁人员年龄的限制。这些规定通常会在公司规章制度或招聘公告中明确说明。
   • 如果物业公司制定了年龄限制规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在物业公司内部是具有约束力的。但需要注意的是，这种年龄限制应当合理，不能构成对劳动者的歧视。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，物业公司可能会更倾向于招聘年轻、体力充沛的保洁人员，以确保工作效率和质量。但这并不意味着老年劳动者就无法从事保洁工作，只要他们具备相应的劳动能力和健康状况，仍然可以胜任这份工作。
   • 同时，物业公司也应当关注保洁人员的劳动保护和福利待遇，确保他们的工作环境安全、健康，并按时支付劳动报酬。

建议：

• 如果您是物业公司，在制定招聘规定时，应当遵循法律法规的强制性规定，避免设置不合理的年龄限制，以免构成对劳动者的歧视。
• 如果您是劳动者，认为物业公司在招聘过程中存在年龄歧视等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于老年劳动者而言，如果希望从事保洁工作，可以关注自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任这份工作，并积极了解相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。

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