关于小区物业聘用的保洁工人是否有年龄限制的问题，这并非由单一法律条文直接规定，而是可能涉及多个方面的考量，包括但不限于劳动法规定、地方性法规以及物业公司的内部规定等。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。然而，这并不意味着所有年龄段的人都可以无限制地从事所有工作。对于某些特定岗位，如涉及高空作业、重体力劳动等，可能会对劳动者的年龄、身体状况等提出一定要求，以确保工作安全。
- 对于保洁工作，虽然它通常不被视为高风险或重体力劳动，但物业公司可能会根据工作性质、工作环境等因素，对保洁工人的年龄提出一定限制，以确保他们能够胜任工作并保障自身安全。
地方性法规角度：
- 不同地区可能会根据当地实际情况，制定关于劳动者年龄限制的地方性法规或规章。这些规定可能针对特定行业或岗位，对劳动者的年龄上限或下限进行明确。
- 因此，要确定小区物业聘用的保洁工人是否有年龄限制，还需要查阅当地的相关法规或规章。
物业公司内部规定角度：
- 除了法律法规外，物业公司还可能根据自身的管理需要和实际情况，制定关于保洁工人年龄限制的内部规定。这些规定可能更加具体和灵活，以适应不同小区、不同工作环境的需要。
- 如果您想了解某个具体小区物业对保洁工人的年龄限制，最好直接咨询该物业公司或查阅其相关规章制度。
法律建议：
- 如果您是物业公司，想要制定或调整保洁工人的年龄限制，建议首先查阅当地的相关法律法规，确保您的规定不违反法律强制性规定。同时，也要考虑保洁工作的实际需要和劳动者的身体状况，制定合理、科学的年龄限制。
- 如果您是劳动者，想要了解或应聘保洁工作，但担心年龄问题，建议直接咨询目标物业公司，了解其具体规定和要求。同时，也可以关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任保洁工作。
可能后果：
- 如果物业公司违反法律法规制定年龄限制，可能会面临法律责任和行政处罚。
- 如果劳动者因年龄问题被物业公司拒绝聘用或解雇，且认为该决定违反了法律法规或合同约定，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，小区物业聘用的保洁工人是否有年龄限制，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素的综合考量，包括法律法规、地方性法规以及物业公司的内部规定等。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。