结论：小区物业保安的年龄限制在法律上并非绝对，但需综合考虑多个因素。

详细分析如下：

1. 法律层面无明确年龄上限：

   • 我国现行法律并未明确规定保安的年龄上限。这意味着，从法律条文的角度来看，雇佣超过60岁的人员担任物业保安并不构成违法。关键在于该人员是否具备胜任工作的身体和精神条件。

2. 劳务关系与劳动关系的区分：

   • 对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。若此类人员被雇佣，并签订了所谓的“劳动合同”，该合同在法律上可能被认定为劳务合同。
   • 在劳务关系下，用人单位需按照劳务关系的规定处理相关事宜，如购买商业保险以替代工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。

3. 实际操作中的考量：

   • 身体健康与工作胜任能力：尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这包括体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行职责。
   • 风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理，如购买商业保险以减轻经济负担。

4. 地方政策与公司规定的影响：

   • 在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。

建议：

• 物业公司在雇佣保安时，应首先评估其身体健康状况和工作胜任能力，确保能够安全有效地履行职责。
• 对于已达到或超过法定退休年龄的人员，物业公司应与其签订劳务合同，并购买商业保险以替代工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。
• 物业公司在雇佣保安前，应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作，避免不必要的法律风险和经济纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。