关于保洁超龄人员能否聘用的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的实际情况。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、超龄劳动者的定义与范围
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍接受单位管理并获取报酬的劳动者。这包括但不限于保洁、保安、家政等行业的从业者，以及退休后被用人单位重新招用的技术人员等。因此，保洁超龄人员是可以被聘用的，只要他们符合上述定义，并且用人单位愿意聘用。
二、超龄劳动者的权益保障
《暂行规定》为超龄劳动者提供了全面的权益保障，包括但不限于以下几个方面：
劳动报酬：用人单位必须按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬，并且必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，原则上不安排超龄劳动者加班。如确需加班，必须按照劳动法标准计发加班费。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、聘用超龄劳动者的注意事项
对于用人单位来说，聘用超龄劳动者时需要注意以下几点：
明确约定：在聘用前，用人单位应与超龄劳动者明确约定工资发放规则、工资标准、工作岗位、劳动强度等事项，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《暂行规定》及其他相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。
提供必要支持：用人单位应为超龄劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保其能够安全、健康地工作。
四、超龄劳动者的其他权益
除了上述权益外，超龄劳动者在继续工作期间还可以续缴职工养老保险和职工医保（如缴费年限不足），并且在失业后（如果以前缴过失业保险费且领取条件仍存在）还可以申领失业保险金。
综上所述，保洁超龄人员是可以被聘用的，并且他们的合法权益得到了全面的保障。用人单位在聘用超龄劳动者时，应严格遵守相关法律法规，提供必要的工作条件和劳动保护，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。