结论：辞退67岁超龄保洁员是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因和程序。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果67岁的保洁员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动合同法》的严格保护。因此，用人单位辞退此类保洁员，一般不需要遵循《劳动合同法》中关于辞退的程序和补偿规定，但应确保辞退行为不违反合同约定或相关法律法规。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果67岁的保洁员尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系（例如，因某些原因未办理退休手续或未享受养老保险待遇），那么用人单位辞退该保洁员就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需要合法理由，并遵循一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，就可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退67岁超龄保洁员前，应首先确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受，应确保辞退行为不违反合同约定；如果未享受，则应遵循《劳动合同法》的相关规定进行辞退，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
• 对于劳动者：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍），并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系、支付工资损失等）。
• 如果劳动者对辞退决定有异议，但未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过申请仲裁或诉讼的时效期限，导致无法获得法律救济。

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