针对您提出的“辞退55岁保洁有补助吗合法吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退55岁保洁是否有补助：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与保洁员之间存在合法的劳动关系，且用人单位因非法定理由（如员工无过错但单位经营调整等）辞退保洁员，那么保洁员通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照保洁员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果保洁员已经达到法定退休年龄（如女性50岁或55岁，具体根据地区和政策可能有所不同），并且开始享受基本养老保险待遇，那么此时用人单位与其终止劳动关系，通常不需要支付经济补偿金。但如果您提到的55岁保洁员并未开始享受养老保险待遇，且被非法辞退，那么她仍有权要求经济补偿。
   • 其他补助：除了经济补偿金外，如果保洁员因被辞退而面临其他经济损失（如未提前通知的代通知金等），也可能根据具体情况获得相应的补助。但这些补助并非法定，需根据双方协商或合同约定来确定。

2. 辞退55岁保洁是否合法：

   • 合法辞退：如果保洁员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退保洁员，且无需支付经济补偿金。
   • 非法辞退：如果用人单位无法定理由辞退保洁员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成非法辞退。此时，保洁员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

建议与后续行动：

• 如果您是保洁员本人，且认为被非法辞退，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位代表，且确实需要辞退保洁员，请务必确保辞退理由合法、程序合规，并提前与保洁员进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。

总结：辞退55岁保洁是否有补助以及是否合法，取决于具体的辞退理由、程序以及保洁员的个人情况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。