核心结论：56岁保洁员被辞退能否获得赔偿金，需根据辞退原因、劳动合同期限、是否达到退休年龄等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
• 示例：若保洁员工作5年，月工资3000元，违法辞退需支付赔偿金=5×3000×2=3万元。
• 关键证据：需证明辞退无合法理由（如未提前30天通知、未出具书面辞退通知、辞退理由不成立等），建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等材料。

2. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 经济补偿金：若符合《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任），用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 无赔偿金：若符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付任何补偿。
• 关键证据：用人单位需举证辞退理由合法（如规章制度、考核记录、违纪证据等），否则可能被认定为违法辞退。

3. 若保洁员已达法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁，男60周岁）

• 劳动关系终止：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 例外情形：若未享受养老保险待遇且继续用工，可能被认定为劳务关系，此时辞退补偿需按双方约定或实际损失主张（如未支付工资、未休年假工资等）。
• 关键证据：需核实保洁员是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇（如社保记录、退休证等）。

4. 若用人单位未签劳动合同或未缴社保

• 未签合同：可主张双倍工资差额（最多11个月工资，自用工满1个月次日起算）。
• 未缴社保：可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉（但无法直接主张赔偿金，除非因未缴社保导致无法享受退休待遇等损失）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录（如考勤、工牌、工作照）等。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案，要求书面确认。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在辞退后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如退休年龄争议、未缴社保损失等），可进一步向我咨询具体操作流程。

提示：赔偿金计算需结合具体案情，建议根据实际情况核对证据后主张权益。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、工作年限、是否退休等），我会为您详细分析。