关于保安60岁被辞退的补偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况

如果保安在60岁时已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额和方式将取决于双方的协商结果。在这种情况下，双方可以就经济补偿金、赔偿金等事项进行自由约定。

2. 无过失性辞退：

   • 如果保安存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。

4. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 医疗期满解除：

  • 若保安因医疗期满无法从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前30日书面通知后解除合同，除了支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（若保安患重病，医疗补助费可增加50%）。

• 未签订无固定期限合同：

  • 如果保安符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与其签订，自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资差额作为补偿。

四、补偿金额的计算方法

• 基数确定：

  • 经济补偿金的计算基数通常是保安离职前12个月的平均工资，这个工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

• 年限计算：

  • 经济补偿金按保安在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

• 封顶限制：

  • 如果保安的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按三倍数额计算，且最高不超过十二年。

总结与建议

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要了解保安被辞退的具体原因和是否已享受养老保险待遇。

2. 协商与沟通：

   • 如果可能，建议与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或用人单位存在违法行为，建议保安寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。