保洁员工被辞退时，能否获得补偿以及补偿的具体金额，需根据辞退的具体情形来判断。以下是不同情况下的补偿分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果保洁员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与保洁员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果保洁员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
   • 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退保洁员工，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

行动建议：

• 如果您作为保洁员工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和用人单位是否支付了经济补偿。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。