保洁员被辞退时是否有补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿情况，以及如何申请补偿的步骤：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 如果保洁员没有违反公司规定、能胜任工作，但用人单位无正当理由单方面辞退，这就构成了违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照保洁员在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位经济性裁员
- 如果用人单位因为企业破产重整、经营困难、技术革新等原因需要大规模裁员，并且按照法定程序进行了，那么用人单位需要支付经济补偿，标准同上。
劳动合同期满终止
- 如果劳动合同到期，用人单位不续订或者降低条件续订而保洁员不同意，那么用人单位也需要支付经济补偿，标准同样按照工作年限来计算。
无过失性辞退
- 如果保洁员因为非自身原因（如公司经营状况变化等）被辞退，用人单位也需要支付经济补偿。
其他补偿：
- 除了经济补偿外，如果保洁员有未休年假，公司还应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资。
- 如果保洁员有加班情况，公司也应按照加班时间的不同支付相应的加班工资。
- 如果公司未依法为保洁员缴纳社会保险，还应及时补缴相关费用。
二、没有经济补偿的情况
- 如果保洁员存在严重过错，如多次无故旷工、打架斗殴、故意损坏公司财物等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果保洁员被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
三、如何申请补偿
保留证据：保洁员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据。
协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位支付相应的补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保洁员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，保洁员被辞退时是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。在符合法定条件下，保洁员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。