结论：49岁的女保洁工作2个月后被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断，不同情况下补偿结果不同。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果女保洁在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退她，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与女保洁协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向她支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，女保洁工作2个月，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 公司单方面违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由单方面辞退女保洁，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。即，女保洁应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 其他注意事项：

   • 工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女保洁工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举证责任：如果女保洁认为公司违法辞退她，她需要承担举证责任，证明公司存在违法解除劳动合同的行为。这可能需要她收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。

建议：

• 如果女保洁认为公司辞退她的行为不合法，她可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，她可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女保洁可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。