保洁员工作10个月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等未经过合法程序认定）而单方面解除与保洁员的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作10个月的保洁员，其经济补偿标准为一个月工资，违法解除的赔偿金则为两个月工资。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 协商解除：如果用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为一个月工资。
- 无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同样为一个月工资。
- 经济性裁员：如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且保洁员被裁减，用人单位应当支付经济补偿，标准也是一个月工资。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。对于工作10个月的保洁员，经济补偿标准为一个月工资。
没有经济补偿的情况：
- 劳动者主动辞职：如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
- 劳动者存在过错被辞退：如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 保洁员在被辞退后，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果认为用人单位的行为违法或不符合规定，可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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