关于学校保洁被辞退后的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及当地的劳动法规。以下是一些可能的情况和相应的补偿说明：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果学校没有合法理由或违反劳动法规定而辞退了保洁，那么保洁有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

2. 不能胜任工作：

   • 如果保洁因不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，那么学校需要支付经济补偿，标准与上述相同，但不是二倍。

3. 经济性裁员：

   • 如果学校因经济性原因而裁员，并且保洁是其中之一，那么同样需要给予经济补偿，标准也是按照工作年限来计算。

4. 未提前通知：

   • 如果学校未提前三十日以书面形式通知保洁本人即将其辞退，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在面临被辞退的情况时，保洁应该注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张补偿时能够维护自身的合法权益。

此外，具体的补偿金额和方式可能还受到当地最低工资标准、社保缴纳情况等因素的影响。因此，建议保洁在主张补偿前，先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解更详细和准确的信息。

总的来说，学校保洁被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括辞退原因、工作年限、当地劳动法规等因素。保洁应该了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。