保洁被辞退一般是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对保洁被辞退赔偿问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位没有合法理由（如保洁员无严重违反规章制度、能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件
- 协商解除：用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
劳动者主动辞职
- 如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
劳动者存在过错被辞退
- 如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、特殊情况的考虑
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动合同解除，劳动者有权主张相应的经济补偿或赔偿金。
- 试用期内的辞退：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但通常也需要按照法律规定支付相应的经济补偿（除非劳动者存在过错）。
四、实际操作建议
- 保留证据：保洁员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知、工资条等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，保洁员可以尝试与用人单位协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，保洁员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，保洁被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。在符合法定条件下，保洁员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。