保洁公司辞退员工是否需要赔钱，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。 以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，保洁公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过合法程序（如通知工会、听取员工意见等）后辞退员工，此时公司无需支付赔偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果保洁公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，需要裁员或辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的程序和条件，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，那么公司应支付给员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

3. 违法辞退需要支付赔偿金的情况：

   • 如果保洁公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未听取员工意见等），那么公司构成违法辞退，需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。即根据员工在公司的工作年限和月工资，计算出经济补偿后，再乘以2。
   • 例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法辞退，那么公司应支付给员工4个月工资（即24000元）作为赔偿金。

建议：

• 对于保洁公司而言，在辞退员工时务必确保辞退原因合法、程序合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和公司的辞退程序是否合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：保洁公司辞退员工是否需要赔钱，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。如果合法辞退且无需赔偿，则公司无需支付；如果合法辞退但需要支付经济补偿，则公司应按照规定支付；如果违法辞退，则公司需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。