物业公司辞退保洁是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 如果保洁人员存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，物业公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法辞退保洁人员，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的，且符合公司的正当利益。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果物业公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员，且保洁人员不属于上述无需赔偿的情形，那么物业公司应当按照《劳动合同法》的规定，向保洁人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据保洁人员在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果保洁人员在公司工作了3年，月工资为3000元，那么经济补偿就是3年 × 3000元/年 = 9000元。

3. 违法辞退需要支付赔偿金的情况：

   • 如果物业公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退保洁人员，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，物业公司需要向保洁人员支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，如果保洁人员在公司工作了3年，月工资为3000元，且物业公司违法辞退，那么赔偿金就是2 × 3年 × 3000元/年 = 18000元。

建议与注意事项：

• 对于物业公司而言，在辞退保洁人员时，应当确保辞退理由合法、程序正当，并妥善保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于保洁人员而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：物业公司辞退保洁是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果合法辞退且无需赔偿，则物业公司无需支付任何费用；如果合法辞退但需要支付经济补偿，则物业公司应按照法定标准支付；如果违法辞退，则物业公司需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。