保洁被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对不同情形下的补偿情况进行的详细分析：
有可能获得补偿的情况：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由（如保洁员严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与保洁员的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 如因经济性裁员、协商解除、无过失性辞退（如患病、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更合同达成协议）等情况，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
劳动合同期满终止且符合补偿条件：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位也需支付经济补偿。
没有补偿的情况：
- 如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，或者保洁员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为而被辞退，那么通常情况下是没有经济补偿的。
举例说明：
假设保洁员李阿姨在某小区工作了3年，月工资为3000元。如果用人单位无故将其辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付李阿姨违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：3年 × 3000元/月 × 2 = 18000元。
总结与建议：
保洁员被辞退时，应首先判断辞退的原因和是否符合补偿条件。如果符合补偿条件，可以与用人单位协商要求经济补偿；如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议保洁员在工作期间注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。