小区打扫卫生的阿姨被物业辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果物业辞退阿姨是因为阿姨自身存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给物业造成了重大损害，那么物业辞退阿姨是合法的，且无需支付经济补偿。这种情况下，阿姨无法获得补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果物业辞退阿姨是因为阿姨不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且物业与阿姨未能就变更劳动合同内容达成协议，那么物业需要提前三十日以书面形式通知阿姨本人或者额外支付阿姨一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照阿姨在物业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向阿姨支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向阿姨支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指阿姨在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退情况：

   • 如果物业辞退阿姨没有合法的理由，或者辞退程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么物业的行为构成违法辞退。在这种情况下，阿姨有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 如果阿姨认为自己的权益受到了侵害，可以先与物业进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，阿姨还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，阿姨需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。