关于物业公司辞退保洁是否需要赔偿，以及需要什么证据的问题，我可以给你详细解答一下。

首先，结论是需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。如果物业公司的辞退行为符合法律法规和劳动合同的规定，那么通常不需要赔偿；但如果物业公司的辞退行为存在违法或违约情况，那么就需要承担相应的赔偿责任。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 如果物业公司辞退保洁是因为保洁人员违反了公司的规章制度、劳动合同中的约定，或者是因为保洁人员不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，且物业公司提前三十日以书面形式通知保洁人员或者额外支付保洁人员一个月工资后解除劳动合同，那么这种辞退是合法的，通常不需要赔偿。
   • 但如果物业公司辞退保洁没有正当理由，或者违反了劳动合同中的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的，物业公司需要承担赔偿责任。

2. 赔偿的内容：

   • 如果物业公司需要赔偿，那么赔偿的内容通常包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的具体数额一般根据保洁人员在物业公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向保洁人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保洁人员支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则主要是根据保洁人员因辞退所遭受的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、社保损失、精神损失等。

3. 需要的证据：

   • 要证明物业公司是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，保洁人员需要提供一些证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书、工作交接单、同事证言等。
   • 这些证据可以帮助保洁人员证明自己在物业公司的工作情况、辞退的合法性以及因辞退所遭受的损失。

综上所述，物业公司辞退保洁是否需要赔偿以及需要什么证据，都需要根据具体情况来判断。如果保洁人员认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况来提供专业的法律建议和帮助。