若保安被物业辞退，想要寻找证据以维护自身权益，可以从以下几个方面入手收集证据：

1. 书面辞退通知：

   • 核心证据：首先，应检查是否收到了物业出具的书面辞退通知。这是最直接且有力的证据，能够明确显示物业的辞退行为。
   • 建议：若未收到书面通知，可尝试通过邮件、短信或微信等书面形式向物业索要，并保留好相关记录。

2. 工作记录与考勤：

   • 工作记录：包括工作日志、任务分配记录、工作成果等，这些能够证明保安在工作期间的表现和职责履行情况。
   • 考勤记录：考勤表、打卡记录等，能够证明保安的出勤情况，有助于反驳物业以“旷工”等为由的辞退。
   • 建议：保安应提前备份或拍照留存这些记录，以防物业在辞退后销毁或篡改。

3. 同事证言：

   • 核心证据：同事的证言可以证明保安在工作期间的表现、物业的管理方式以及辞退过程的具体情况。
   • 建议：选择与保安关系良好、了解情况的同事作为证人，并尽可能获取其书面证言或录音录像。

4. 沟通记录：

   • 核心证据：与物业的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，能够证明保安与物业之间的沟通情况，以及物业在辞退过程中的态度和行为。
   • 建议：保安应保留所有与物业的沟通记录，并尽可能确保记录的完整性和真实性。

5. 监控录像：

   • 核心证据：如果物业区域内有监控摄像头，保安可以尝试获取辞退当天的监控录像，以证明自己的出勤情况和工作表现。
   • 建议：保安应了解监控录像的保存期限和获取方式，并及时向物业提出申请。若物业拒绝提供，可考虑通过法律途径解决。

6. 其他相关证据：

   • 如工资单、社保缴纳记录等：这些证据能够证明保安与物业之间的劳动关系以及工资待遇情况，有助于在劳动争议中维护自身权益。
   • 建议：保安应定期查看并保存自己的工资单和社保缴纳记录，以备不时之需。

在收集证据的过程中，保安还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，收集证据的方式也应合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
• 及时收集并保存证据：证据具有时效性，保安应在辞退后尽快收集并保存相关证据，以防证据灭失或难以获取。
• 寻求法律帮助：如果保安在收集证据或维护自身权益过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。