结论前置：物业无故辞退保安属于违法解除劳动合同的情形，保安有权要求物业承担相应的法律责任。为有效维权，保安需要收集能够证明劳动关系、物业违法辞退事实以及自身损失等方面的证据。以下是具体分析：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与物业存在劳动关系的证据。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 工作证、工牌、考勤记录：这些证据可以证明你实际在物业处工作，以及你的出勤情况。
   • 工资条、银行转账记录：这些证据可以证明物业向你支付了劳动报酬，进一步印证劳动关系的存在。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在物业处工作，这也是有力的证据。

2. 证明物业违法辞退事实的证据：

   • 辞退通知：如果物业向你发出了书面的辞退通知，这是最直接的证据。通知中应明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 录音、录像：如果物业在辞退你时进行了口头通知，或者你有其他方式记录下辞退的过程，如录音、录像等，这些也可以作为证据。
   • 聊天记录、邮件：如果物业通过微信、短信、邮件等方式通知你被辞退，这些聊天记录或邮件也可以作为证据。

3. 证明自身损失的证据：

   • 工资损失：你可以收集辞退前的工资条、银行转账记录等，证明你的工资水平，以及因被辞退而导致的工资损失。
   • 社保、公积金损失：如果物业未为你缴纳社保或公积金，你可以收集相关证据，如社保、公积金缴纳记录等，证明你的损失。
   • 其他损失：如果你因被辞退而产生了其他损失，如交通费、住宿费等，也可以收集相关证据进行证明。

维权建议：

• 在收集到足够证据后，你可以先与物业进行协商，要求物业承认错误并承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，建议你保持冷静、理性，避免与物业发生不必要的冲突。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。