结论：因没有保安证被物业公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若无法取得保安证非因您主观过错导致：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同。若公司因您无法取得保安证而辞退，且该情况非因您故意造成（如入职时已如实告知相关情况、公司未明确要求无犯罪记录等），则属于无过失性辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一年计算。例如，若您在公司工作三年，则可获得三个月工资的补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限：满一年计1，不满半年计0.5，超过半年不满一年计1；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
若无法取得保安证因您主观过错导致：
- 法律背景：若您在入职时隐瞒了相关信息（如案底），或公司招聘时明确要求无犯罪记录且您通过欺诈手段入职，可能构成《劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。此时公司有权辞退且不支付补偿，但需承担举证责任。
- 特殊情形：若您的案底涉及当前岗位的法律限制（如暴力犯罪），且公司规章制度或劳动合同中明确约定了相关限制条件，公司也可能有权辞退且不支付补偿。
行动建议：
- 核实公司制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关信息的申报要求。
- 保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。在申请过程中，需提供相关证据证明您无法取得保安证非因主观过错导致。
法律后果提示：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
- 若您对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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