针对您因没有办理保安证被公司解雇是否有补偿的问题，这主要取决于解雇的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、因无法办理保安证导致的解雇及补偿情况
非主观过错导致无法办证：
- 如果您因非主观原因（如入职时已如实告知案底情况，且该案底不涉及当前岗位的法律限制，或公司未明确要求无犯罪记录等）无法办理保安证，且公司因此解雇您，这通常被视为无过失性辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主观过错或隐瞒信息导致无法办证：
- 如果您在入职时隐瞒了案底信息，或公司招聘时明确要求无犯罪记录且您通过欺诈手段入职，导致无法办理保安证，这可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。
- 在这种情况下，公司有权辞退您且不支付经济补偿金，但公司需要承担举证责任，证明您存在隐瞒或欺诈行为。
二、其他可能的补偿情况
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金属于不同法律概念，不可相互替代。
未休年假补偿：
- 如果您在职期间应休未休带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
三、建议行动步骤
核实公司制度：
- 查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对案底的申报要求。
保存沟通记录：
- 保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（如果适用）。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，如果您因非主观原因无法办理保安证而被公司解雇，且公司制度或劳动合同中未明确规定此情况为解雇事由，您有权要求公司支付经济补偿金。如果公司未提前通知您解除劳动合同或您在职期间有未休年假，您还可以主张代通知金和未休年假补偿。建议您根据实际情况采取相应的行动步骤来维护自己的合法权益。