结论：您的情况是否有N补偿，取决于辞退的具体原因以及公司是否合法辞退您。以下从不同角度为您详细分析：

一、若公司因您无法办理保安证而合法辞退您

1. 合法辞退的情形：

   • 如果保安证是从事该保安岗位的必备资质，且您因个人原因无法办理，导致无法胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付经济补偿金（即N补偿）。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。虽然此条款未直接提及无法办理证件的情况，但若保安证是岗位必备，且您无法获得，可视为不能胜任工作的一种情形。不过，更直接且常见的做法是依据劳动合同或公司规章制度中关于岗位资质的要求来处理。

二、若公司因您无法办理保安证而非法辞退您

1. 非法辞退的情形：

   • 如果公司未提前通知您，或者未支付额外一个月工资，就直接辞退您，或者保安证并非从事该岗位的必备资质，公司以此为由辞退您则属于非法辞退。

2. 经济补偿金（N补偿）的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。由于您工作了一个月，如果属于非法辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。但这里的“半个月”是基于您工作不满六个月的情况，若从“N”的角度理解（N代表工作年限对应的月数），则您应得的是0.5个月的补偿。不过，在实际操作中，若公司非法辞退，您还可以主张赔偿金（即2N，但在此情况下为1个月工资，因为N为0.5），不过通常经济补偿金和赔偿金不会同时主张，且赔偿金更侧重于惩罚公司的违法行为。但更常见且直接的是，非法辞退下，您可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（基于您工作不满六个月，按经济补偿标准的二倍计算，即0.5*2=1，但考虑到实际工作一个月，且赔偿金通常不低于最低工资标准等实际情况，具体数额可能需根据当地规定和实际情况调整，但核心意思是您可以获得比单纯经济补偿更多的赔偿）。不过，为了简化理解，您可以理解为在非法辞退下，您至少有权获得相当于一个月工资的赔偿（具体数额可能因地区和具体情况而异，但肯定不少于您一个月的工资收入中的合理部分）。更准确的表述应为：在非法辞退的情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为您半个月工资的两倍（即一个月工资，因为您工作不满六个月），但实际操作中，赔偿金额可能会根据您的实际工资、当地最低工资标准以及公司的过错程度等因素有所调整。

   • 计算公式（以赔偿金为例，且假设以您实际月工资为计算基础）：

     • 赔偿金 = 月工资 × 1（因为N=0.5，赔偿金为2N，即0.5×2=1）
     • 注：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。由于您仅工作了一个月，所以月工资就是您这一个月的工资。

3. 额外权益：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明您的劳动关系和辞退事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。