无法提供离职证明的情况下，试用期被辞退，员工依然有可能获得补偿。这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期辞退的合法性

• 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在过错。
• 违法辞退：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付工资等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职证明与补偿的关系

• 离职证明的作用：离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，主要用于员工办理失业登记、再就业等手续。它本身并不直接影响员工是否应获得补偿。
• 无法提供离职证明的影响：如果员工无法提供离职证明，但这并不妨碍其主张因违法辞退而应获得的补偿。员工可以通过其他证据（如工作记录、同事证言、工资单等）来证明其与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。

3. 补偿的种类和计算

• 经济补偿：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿的数额可能相对较低，但具体数额仍需根据实际情况计算。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
• 赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但这一规定主要适用于非试用期的员工，试用期内是否适用需根据具体情况和当地司法实践来判断。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果员工认为自己的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总结来说，无法提供离职证明并不影响员工因违法辞退而应获得的补偿。员工应根据自己的实际情况，收集相关证据，并通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。