针对您在小区做保安工作了11年没有保安证被辞退后有什么补偿的问题，我结合相关法律规定，为您提供以下分析：
核心结论：您被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否违法解除劳动关系。如果是无过错辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。
具体分析：
无过错辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果您被无过错辞退（即非因您个人原因导致的辞退），用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了11年，因此应获得11个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得22个月工资的赔偿金。
关于保安证的问题：
- 保安证通常是从事保安工作的资质证明，但并非所有保安岗位都强制要求持有保安证。因此，没有保安证本身并不直接构成被辞退的合法理由。
- 如果用人单位以您没有保安证为由辞退您，且该要求并非劳动合同或法律法规的明确规定，那么这种辞退可能构成违法解除。
法律建议：
- 首先，您应确认辞退的具体原因，并查看劳动合同及用人单位的规章制度，以确定辞退是否合法。
- 如果认为辞退存在违法情形，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。