结论：小区保安没保安证做了一年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。
有补偿或赔偿的情况
用人单位无过错性辞退
- 情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证并非决定性因素，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。
用人单位经济性裁员
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，而保安被包含在内。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。
- 补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
- 特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证同样不是决定性因素，关键在于用人单位的辞退行为是否违法。
没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 特殊说明：在此情况下，即使保安未持有保安证，但如果其存在上述过错行为，用人单位仍无需支付补偿或赔偿。不过，如果用人单位以保安未持有保安证为由辞退，且该理由并不构成合法辞退的依据（如未在规章制度中明确规定未持证属于严重违纪行为），则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
维权建议
若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后提醒：保安证是从事保安工作的基本资质要求，虽然未持有保安证并不一定直接导致被辞退无补偿，但持有保安证有助于提升个人职业素质和竞争力，也有助于避免因资质问题引发的劳动纠纷。因此，建议保安尽快考取保安证，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。