结论概述：保安员在值班期间导致公司财务损失被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若保安员存在故意或重大过失导致公司损失，且公司辞退行为合法，则保安员可能无法获得经济补偿；若公司辞退行为不合法，保安员则有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
保安员的责任与过失程度：
- 故意或重大过失：如果保安员在值班期间因故意或重大过失导致公司财务损失，例如故意放行未经授权的人员进入公司，或者因疏忽大意导致重要财物被盗，且这种过失与损失之间存在直接因果关系，那么保安员可能需要承担相应的赔偿责任。在此情况下，如果公司依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，以保安员严重失职为由辞退他，且该辞退行为符合法律法规的规定，那么保安员可能无法获得经济补偿。
- 一般过失或无过失：如果保安员在值班期间虽然存在一定过失，但该过失并未达到故意或重大过失的程度，或者损失的发生与保安员的过失之间不存在直接因果关系，那么公司辞退保安员的行为可能缺乏合法依据。在此情况下，保安员有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退行为的合法性：
- 合法辞退：如果公司辞退保安员的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如提前通知、支付经济补偿等，且辞退原因与保安员的过失行为直接相关，那么保安员可能无法获得额外的经济补偿。但需要注意的是，即使公司合法辞退保安员，如果保安员因过失导致公司损失，公司仍有权要求保安员承担相应的赔偿责任（该责任与经济补偿是两个独立的法律关系）。
- 违法辞退：如果公司辞退保安员的行为违反了相关法律法规的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，或者辞退原因与保安员的过失行为无直接关联，那么保安员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据保安员在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：如果公司合法辞退保安员且需要支付经济补偿，那么经济补偿的数额通常根据保安员在公司的工作年限和工资水平计算。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司违法辞退保安员，那么保安员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。
建议与行动指南：
- 保安员方面：如果保安员认为自己被公司违法辞退或认为公司辞退行为缺乏合法依据，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司在辞退保安员前应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，并提前与保安员沟通协商。如果保安员存在过失行为导致公司损失，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款要求保安员承担相应的赔偿责任，但应确保赔偿金额的合理性并避免过度追责。
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