结论：公司以员工考不起保安员证为由开除员工，员工是否有赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若保安员证为岗位必需资质，且公司已明确告知并给予合理期限：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需证明保安员证是该岗位的必需资质，且已为员工提供必要的培训或调整岗位的机会，员工仍无法取得该证书。
   • 赔偿情况：若公司能证明上述情况，且解除劳动合同的程序合法，则员工可能无法获得赔偿。但若公司未履行上述程序或无法证明保安员证的必需性，则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若保安员证并非岗位必需资质，或公司未明确告知并给予合理期限：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司仅以员工未取得保安员证为由解除劳动合同，且该证书并非岗位必需，或公司未提前告知并给予合理期限，则可能构成违法解除。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 员工方面：若公司以此为由开除你，首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。然后，根据上述分析判断公司的解除行为是否合法，若认为公司行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司方面：若确实需要员工持有保安员证才能上岗，应在招聘时明确告知，并在员工入职后给予合理的期限和必要的培训，帮助员工取得该证书。若员工仍无法取得，再考虑解除劳动合同，并确保解除程序合法合规。

后续行动：

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