工厂保洁离职是否需要赔付公司，需分情况讨论，一般情况下无需赔付，特定情形下可能需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔付
员工主动辞职且无过错：
- 若保洁员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则员工无需向工厂赔付。
合同到期或协商一致解除：
- 若劳动合同到期，双方未续签或协商一致解除劳动合同，且工厂不存在过错，员工同样无需赔付。
二、特定情形下可能需要赔付
违反服务期约定：
- 若工厂与保洁员工签订了服务期协议，且员工在服务期内提前离职，则可能需要根据协议约定向工厂支付违约金。但需注意，违约金数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若保洁员工在离职后违反了与工厂签订的竞业限制协议，如到竞争对手处工作或泄露工厂商业秘密等，则可能需要向工厂支付违约金或赔偿损失。
造成工厂损失：
- 若保洁员工在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给工厂造成了经济损失（如损坏工厂财物、泄露客户信息等），则可能需要承担赔偿责任。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 保洁员工在离职前，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的赔偿责任。
与工厂协商：
- 若存在可能赔付的情况，建议保洁员工与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若对离职赔付问题存在疑问或争议，建议保洁员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂保洁离职是否需要赔付公司，取决于多种因素，包括离职原因、合同约定以及是否给工厂造成损失等。在一般情况下，员工无需赔付；但在特定情形下，如违反服务期约定、竞业限制约定或造成工厂损失等，员工可能需要承担赔偿责任。因此，建议保洁员工在离职前仔细审查合同，并与工厂进行友好协商，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。