在厂子当保洁不干了，厂子是否给赔钱，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同解除的合法性：
- 如果您与厂子签订了劳动合同，并且劳动合同的解除是合法的（例如，您提前通知了厂子并按照合同规定办理了离职手续），那么通常情况下，厂子不需要因为您离职而支付额外的赔偿。但是，如果厂子存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，导致您被迫离职，那么您可能有权要求厂子支付经济补偿。
经济补偿的适用情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果厂子存在以下情形之一，导致您解除劳动合同的，厂子应当向您支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 厂子的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在厂子工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您在离职过程中遭受了厂子的违法对待，如侮辱、诽谤、非法拘禁等，您可能有权要求厂子支付精神损害赔偿或其他相关赔偿。
- 另外，如果您与厂子之间存在其他约定（如培训协议、保密协议等），并且您违反了这些约定，那么您可能需要按照约定向厂子支付违约金或赔偿损失。但这种情况并不属于厂子向您支付赔偿的范畴。
建议：
- 如果您认为自己在离职过程中遭受了不公正对待或厂子存在违法行为，建议您先与厂子进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时提供证明。
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