作为有丰富经验的律师，我理解你现在的焦急心情，遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资：

1. 与雇主协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来证明你的诉求。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据和法律文书，以证明你的诉求和理由。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证明、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这样你可以更好地维护自己的权益，避免被雇主利用法律漏洞进行欺诈。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。