结论：针对您作为临时工人，在老板仅雇佣您一人且现在不支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求老板立即支付。在协商过程中，您可以提供工作记录、工资条等证据，以支持您的诉求。
   • 法律依据：虽然临时工与正式工在劳动合同形式上可能有所不同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的诉求。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。

3. 法律途径：

   • 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录、投诉举报材料等，以证明您的诉求和老板的违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，如果无法达成一致，再考虑投诉举报或法律途径。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。