面对拖欠保洁员工资不给的情况，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与拖欠工资的保洁公司负责人进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求，要求对方给出明确的支付时间和方案。这是成本最低、最直接的方式，有助于快速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，您可以携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等到当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细陈述工资拖欠的情况和证据。劳动监察部门将调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资情况进行监察，并可责令拖欠工资的用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未达预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在四十五日内完成裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。

4. 提起诉讼

   • 法院起诉：如果对仲裁结果不满意或仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书等证据材料。
   • 强制执行：若法院判决胜诉而公司仍拒不支付，您可以在判决书生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种措施强制公司支付拖欠工资及相关赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对拒不履行判决的当事人采取强制执行措施。

5. 寻求法律援助

   • 申请条件：在处理过程中如遇经济困难或其他特殊情况，您可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 法律支持：法律援助机构将为您提供专业帮助，助力您维护自身权益。

总结与建议： 面对拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，依次尝试上述解决途径。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的维权之路提供有力支持。同时，我也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地把握法律程序和维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。