保洁人员被辞退时，是否能够获得赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及是否依法缴纳了社会保险（“交金”通常指的是缴纳社会保险）。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果保洁人员没有违反公司规定、能够胜任工作，但用人单位无正当理由单方面辞退，即构成违法解除。此外，若用人单位未依法为保洁人员缴纳社会保险，也可能构成违法解除的依据之一，具体取决于地方规定和实际情况。
   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 用人单位经济性裁员或依法解除劳动合同但符合补偿条件

   • 情形：因企业破产重整、经营困难、技术革新等需大规模裁员，且按照法定程序进行；或者保洁人员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）而被用人单位辞退。但需注意，若用人单位未依法缴纳社会保险，可能影响其解除劳动合同的合法性，进而影响补偿的支付。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

3. 劳动合同期满终止

   • 情形：劳动合同到期，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意。但需注意，若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动合同无法续订或劳动者不同意续订的，用人单位可能需承担相应责任。
   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

4. 未依法缴纳社会保险的额外责任

   • 情形：若公司未依法为保洁人员缴纳社会保险，除了可能影响上述补偿的支付外，公司还应及时补缴相关费用。此外，若因未缴纳社会保险导致保洁人员无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），公司还可能需承担相应的赔偿责任。

5. 没有补偿的情况

   • 情形：如果保洁人员存在严重过错（如多次无故旷工、打架斗殴、故意损坏公司财物等）或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，即使在这种情况下，如果用人单位未依法缴纳社会保险，仍可能面临行政处罚或补缴社会保险费用的责任。

建议：

• 保洁人员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据。
• 若双方对补偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，保洁人员被辞退时的补偿情况需根据具体情况判断，包括辞退原因、工作年限、工资水平及公司规章制度等因素。在符合法定条件下，保洁人员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。