结论：公司单纯不交公积金（或社保中的公积金部分）并不直接导致您离职时获得赔偿，但如果公司同时存在未依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）等其他违法行为，您在离职时可以依法主张相应的经济补偿。

详细分析：

1. 关于公积金的缴纳与离职赔偿：

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳住房公积金。若单位未按规定办理，将面临由住房公积金管理中心责令限期办理，并可能处以罚款。但住房公积金的争议主要通过行政途径解决，即员工应向住房公积金管理中心投诉并要求处理，单纯因未缴纳公积金离职，一般不能直接获得劳动补偿。

2. 关于社会保险费的缴纳与离职赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作3年，月工资为8000元，且公司存在未依法缴纳社保等违法行为导致您离职，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
   • 如果公司违法辞退您（如非因您严重违反规章制度等合法原因将您辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 维权建议：

   • 保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以便在需要时维权。
   • 投诉与申诉：您可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。同时，如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行申诉。

特殊情况说明：

• 如果公司除了未缴纳公积金外，还存在其他违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、加班费等），您同样可以依据相关法律法规主张经济补偿或赔偿金。
• 需要注意的是，不同地区的具体执行标准可能略有差异，建议您在维权前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以了解更具体的法律政策和操作流程。

总结与建议：

• 公司单纯不交公积金并不直接导致您离职时获得赔偿，但如果公司同时存在未依法缴纳社会保险费等其他违法行为，您有权主张经济补偿。
• 建议您在离职前仔细评估公司的违法行为，并据此决定是否提出经济补偿的要求。同时，保留好相关证据，以便在需要时维权。
• 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。